方向

                牛年伊始，班组员工又站在同一起跑线上开始新一轮的冲刺，要赢在起点，胜在牛年------ Q\C1-yLT  
                                                                企业助力，更需要员工自力 o1`\Cae  
`[if;2oN  
[情景捕捉] 牛年，我们想要更大的成才舞台 [<=3ssO  
1HRrUl<H  
      “跟跟班，闲逛逛，轻轻松松拿钞票……”近日，笔者到重庆能源集团贵州新井建设单位柿花田矿采访，去年底从东林矿对口支援入矿的付思陶等十二名班组员工如此调侃自己目前的工作状态。 ttDwLA  
        眼看元宵节都快过了，矿上还是一直安排他们跟班没有顶岗，牛年，他们想有个实现自我人生价值的更大舞台，于是，再也坐不住了，找到该矿人力资源部部长庞向阳要求顶岗。 tY oMHy:  
      “别人羡慕我们不干具体事同样拿钱，可是，我们却羡慕顶岗员工有展示自己能力的空间和平台,继续这样瞎混下去，我们不但会输在起点，还会输掉未来。”付思陶如此说。 K&wJturE  
      “我们26个对口支援新井建设的班组员工，怀着对新井建设的美好憧憬一起来到新矿建设，眼看别人一来就有岗位，通过出色的业绩，有的甚至获得了加薪、提拔和重用的机会，可是，矿上没有安排我们顶岗，我们和他们比一开始就输在了起跑线上，如果长期下去，掌握的技术也会生疏，最可怕的是这样下去会消磨人的意志，失去奋进的精神和动力。”在笔者采访中，这些跟班员工都对此非常担忧。员工陈福勇说自己09年的新年愿望就是矿上能够让自己顶岗，不想再跟班“跳乱弹”。 1%dOjdoxQ@  
        原来，该矿新井建设井巷掘进等许多工程建设项目是属于外包工程，由于合同期未满的原因，矿上人员不能全部接手，部分员工只能暂时安排跟班熟悉工作环境。  RlhUGm  
        该矿人力资源部部长庞向阳说：对暂时没有顶岗的员工，矿上同样安排跟班并给予工资等待遇，同时，也在积极想办法帮助每个员工早日顶岗，使其人尽其才，今年，矿里会对每个员工个人成长规划进行收集，然后有针对性地逐一进行帮扶，搭建更多员工成才的平台，满足大家成才愿望；但是，员工不能好高骛远，急于建功，要转变必须专业对口上岗的观念，做到有岗就顶上，自己做好工作规划，就算是跟班也不要闲来就打牌、喝酒地虚度时光，要多参加矿上组织的各种培训学习活动，争做复合型员工，只要我们坚定信心,找准方向,条条大路可通罗马，跟班同样能够实现自己的价值。 fk / DUd
 
      一番话说得大家点头称是，及时排除了他们的心理困扰，周长东表示，自己今年要利用跟班有多余的时间，开始学习机械制图或者电器化管理；骆小林则想学习新闻写作，在企业宣传工作方面实现突破……他们均对自己的工作规划进行了重新调整和定位。 //>upBP.[  
;zlv:~-t  
[笔者评说] 牛年起步，让企业助力与员工自力“共舞” wO}u}  
U\wq=Z  
        又到新年规划时，班组员工职业发展和竞争的序幕已经在起跑线上悄无声息地拉开了，一年之计在于春，有的员工新年起步已经开始做好工作规划并付诸实施，而有的员工却仍在一脸迷茫地观望等待企业帮助改善成才环境。 QUYpK8J  
        固然，员工的成才成长离不开企业的帮扶，但是，当企业暂时无法面面俱到，暂时无法帮助我们实现成才愿望时应该怎么做？我们是继续消极被动地等待？还是新年起步就自力奋发？ !aM.Xyn5w  
        员工自身的努力是成长的基础和根本，企业助力，更需要员工自力。观望，则一事无成，春播秋收，新年规划时如果还继续观望，你就已经输在了起跑线上。 岗位有辅助岗位和主要岗位之分，员工成才肯定要受到岗位等多方面客观因素的制约，但岗位不能选择，态度却可以选择，起点低不是成才的绊脚石，一个人能获取一个平台很重要，能拓展一个平台更重要。岗位并没有好坏之分，“三百六十行，行行出状元”，每一个岗位都能建功立业，多渠道成才已经成为社会共识与现实，不管你身处哪个岗位，如果能全身心投入到工作中，尽职尽责，忘我工作，最后就会获得成功。每一个企业员工都应爱岗敬业、尽心尽责、无私奉献，再普通的岗位，也要力争把它做得最好，把自己的技术专长与工作岗位相对接，从分配给你的工作岗位上找突破口，在牛年起步时就认真规划自己的全年工作，选准一个目标拓展学习成果，通过自力奋发，不起眼的工作岗位同样能够成就辉煌的事业，同样能够实现自我超越，做自己的“冠军”。 }* ?&  
        作为企业，则应该随时关心关注每个员工的成长，营造有利于人才脱颖而出的成长环境，给每个员工一片成长的天空，给每个员工提供一片成长的沃土，给员工人生价值的实现搭建多彩的舞台，用事业成就员工、用业绩鼓舞员工、用感情感染员工，用待遇吸引员工，对每个员工都高看一眼，厚爱一层，关注员工成长，促进企业发展，这样，将能激发每个员工最大的潜能，从而为企业创造最好的价值。 7hdPnj  
          牛年起步，让企业助力与员工自力“共舞”吧！我们一定能够赢在起点、胜在牛年。 B ;Y 3Z   
k,T2Jf[\X  
                                                                                                                                                    向德良 胡小翠